الفلبين

مقدمة

القسم الأول: متطلبات وإجراءات استقدام العاملات المنزليات من أثيوبيا

متطلبات الاستقدام

اولأ: -يجب على العميل أولأ الدخول على مساند وانشاء حساب

ثانيا : طلب رسمي: من خلال مساند يمكنك التقدم بطلب اصدار تأشيرة  (على أن تكون مسدد مبلغ التاشيرة والضرائب حوالي 2200 ريال) مرفقًا بجميع الوثائق المطلوبة

ثالثا: الأنتظار خلال 24 ساعة حتى تصدر التأشيرة

رابعا : عند صدور التأشيرة يمكنك البحث عن مكتب استقدام جيد في مساند من خلال درجات تقييم العملاء له في مساند  ومكتب دار موثوق للاستقدام من اعلا التقييمات في مساند ولله الفضل والمنه.

إجراءات الاستقدام

التعاقد مع مكاتب الاستقدام: التعاون مع مكاتب الاستقدام المعتمدة يساهم في تسهيل العملية وضمان حقوق االجميع

الفحص الطبي: يجب إجراء فحوصات طبية شاملة للعاملات لضمان خلوهن من الأمراض المعدية

مميزات العاملة الفلبينيه 

تُعتبر العاملات المنزليات من الفلبين من أكثر الجنسيات التي يتم استقدامها للعمل في المنازل في العديد من البلدان، بما في ذلك المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وقطر، والكويت، وغيرها من الدول العربية. يرجع ذلك إلى سمعة العاملات الفلبينيات في العمل الجاد، والاهتمام بالتفاصيل، وكذلك مهاراتهن في التعامل مع الأسر بشكل محترف. في هذا المقال، سنستعرض أهم جوانب استقدام العاملات المنزليات من الفلبين، بدءاً من الأسباب التي تدفع العائلات إلى اختيارهن، إلى الإجراءات القانونية والتحديات التي قد تواجهها.

1. أسباب استقدام العاملات المنزليات من الفلبين

1.1 الكفاءة العالية

تتمتع العاملات الفلبينيات بسمعة ممتازة في مجال الأعمال المنزلية. فالعديد منهن يتمتعن بتدريب مسبق في مهام مثل الطهي، وتنظيف المنازل، ورعاية الأطفال، والاهتمام بكبار السن. كما أنهن معروفات بمهاراتهن في التواصل والقدرة على التعامل مع المواقف المختلفة.

1.2 اللغة والتواصل

اللغة الإنجليزية هي لغة رسمية في الفلبين، مما يتيح للعاملات الفلبينيات التواصل بشكل جيد مع أصحاب العمل في دول الخليج أو أي دول أخرى تتطلب تواصلاً بلغات عالمية. هذا يجعل التنسيق أكثر سهولة ويساعد في تجنب المشاكل التي قد تنشأ بسبب الحواجز اللغوية.

1.3 الاحترام والالتزام بالقوانين

تُعرف العاملات الفلبينيات بالالتزام بقواعد العمل واحترام القوانين المحلية في البلدان التي يعملن بها. كما أنهن يبدين التقدير للعائلات التي يعملن لديها، وهو ما يجعل العلاقة بين العاملات وأصحاب العمل أكثر استقرارًا.

1.4 القدرة على التأقلم

تُظهر العديد من العاملات الفلبينيات قدرة كبيرة على التكيف مع ثقافات جديدة وظروف العمل المختلفة. هذا يمنحهن القدرة على العمل في بيئات متنوعة، مما يجعل استقدامهن خياراً مرغوباً للكثير من الأسر.

2. الإجراءات القانونية لاستقدام العاملات المنزليات من الفلبين

2.1 التعاقد مع وكالات معتمدة

توجد العديد من الوكالات في الفلبين التي تتعامل مع استقدام العاملات المنزليات، وتكون هذه الوكالات عادةً مرخصة من الحكومة الفلبينية. من المهم أن يتأكد أصحاب العمل من أن الوكالة التي يتعاملون معها معتمدة ومرخصة، مما يضمن حقوق العاملات وأصحاب العمل على حد سواء.

2.2 الالتزام بالشروط القانونية

من الضروري أن يلتزم صاحب العمل بكافة الشروط القانونية لاستقدام عاملة منزلية من الفلبين، والتي تتضمن توفير تأشيرة عمل رسمية، وتغطية التأمين الصحي، وضمان حقوق العاملات في ظل قوانين العمل المحلية. إضافة إلى ذلك، يجب توفير بيئة عمل لائقة، مع مراعاة حقوق العاملات مثل ساعات العمل، والإجازات.

2.3 التكاليف المالية

استقدام العاملة المنزلية من الفلبين قد يتطلب دفع تكاليف أعلى مقارنة ببعض الجنسيات الأخرى، وذلك بسبب الرسوم المرتبطة بالوكالات المعتمدة وتكاليف السفر والتأشيرات. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الدول دفع مبلغ شهري أو سنوي يخصم من راتب العاملة كجزء من النظام المالي المعتمد.

3. التحديات التي قد يواجهها أصحاب العمل والعاملات

3.1 الاختلافات الثقافية

قد يواجه بعض أصحاب العمل تحديات ثقافية عند استقدام العاملات الفلبينيات. قد تختلف التقاليد والعادات بين الفلبين والدول الخليجية، مما يتطلب فهماً وتفهماً من الطرفين لتجاوز أي خلافات ثقافية قد تنشأ.

3.2 المشاكل الصحية

قد تواجه العاملات المنزليات من الفلبين بعض التحديات الصحية، مثل التكيف مع المناخ المحلي أو الضغط النفسي نتيجة للبعد عن الوطن. لذلك، من المهم أن توفر العائلات بيئة صحية وآمنة للعاملات لضمان أدائهن الجيد.

3.3 الاحتيال في التوظيف

في بعض الأحيان قد يواجه أصحاب العمل مشكلات مع الوكالات غير الموثوقة أو احتيال بعض الوسطاء. في هذه الحالات، قد تُعرض حقوق العاملات للخطر، وهو ما يستدعي الانتباه والتأكد من مصداقية الوكالات التي يتم التعامل معها.

3.4 الاستقرار العاطفي

تعد العاملات الفلبينيات غالباً بعيدات عن عائلاتهن لعدة سنوات، ما قد يؤدي إلى شعور بالوحدة والضغوط العاطفية. من المهم أن يولي أصحاب العمل اهتمامًا بحالة العاملات النفسية ويوفروا لهن الدعم عند الحاجة.

4. الحقوق والحماية

تولي الحكومة الفلبينية اهتمامًا كبيرًا بحقوق مواطنيها العاملين في الخارج. ومن بين الإجراءات التي اتخذتها الحكومة الفلبينية لحماية حقوق العاملات المنزليات، فرض قوانين تتعلق بتحسين شروط العمل، مثل ضمان الحد الأدنى للأجور، وضمان راحة العاملات في أوقات العمل، بالإضافة إلى توفير قنوات قانونية لهن في حالة حدوث مشاكل.

أيضاً، تتبع الدول المستقبلة للعاملات الفلبينيات قوانين تحمي الحقوق العمالية، مثل عقد العمل الرسمي، وتأمين النقل الآمن، وتوفير أماكن سكن لائقة للعاملات.

5. ختاماً

استقدام العاملات المنزليات من الفلبين يعد من الحلول الشائعة التي تضمن للمواطنين والمقيمين في الدول الخليجية وأماكن أخرى الحصول على خدمات منزلية متميزة. ولكن هذا يتطلب التزامًا من جميع الأطراف – أصحاب العمل والعاملات والوكالات المعنية – لضمان استدامة العلاقة بطريقة قانونية وآمنة.